Ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) εκφράζει την πεποίθηση ότι υπάρχει περιθώριο για συνέχιση του διαλόγου με τις συντεχνίες, καλώντας τις να μην προχωρήσουν σε βιαστικές ενέργειες, εν όψει της προγραμματισμένης 48ωρης απεργίας των εργαζομένων στις 10 και 11 Νοεμβρίου.
Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο εκπρόσωπος Τύπου του ΟΚΥπΥ, Χαράλαμπος Χαριλάου, αναφέρθηκε στην απεργία και τόνισε ότι ο Οργανισμός είναι ανοικτός για συζητήσεις και για την επεξήγηση των θέσεών του σε όλους τους ενδιαφερόμενους, επισημαίνοντας ότι «ο κύριος στόχος του Οργανισμού είναι το προσωπικό του και η ευημερία του».
Ο κ. Χαριλάου δήλωσε ότι έχουν γίνει σημαντικά βήματα στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων, κύρια σε θέματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας και τις καθημερινές ανάγκες του προσωπικού, όπως η τηλεργασία, οι άδειες και τα σχέδια υπηρεσίας.
Επιπλέον, ανέφερε ότι υλοποιούνται ενέργειες για την επίλυση εκκρεμοτήτων που προέρχονται από την προηγούμενη συλλογική σύμβαση, περιλαμβάνοντας την εφαρμογή μισθολογικών βαθμίδων και την ανάπτυξη οργανωτικών δομών για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
Αναφορικά με το διοικητικό προσωπικό, ο κ. Χαριλάου αποκάλυψε ότι σχετικές θέσεις είνα περιεχόμενες στον προϋπολογισμό του 2027, ενώ τη διαδικασία διαβούλευσης για τους ιατρούς βρίσκεται σε προχωρημένο στάδιο.
Για τους υπόλοιπους τομείς, γνωστοποίησε ότι θα εκπονηθεί εσωτερική μελέτη για τη χαρτογράφηση των αναγκών.
Σχετικά με την καταβολή ετήσιας αύξησης, ο εκπρόσωπος του ΟΚΥπΥ σημείωσε ότι υπάρχει απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και ότι μέχρι το Νοέμβριο θα κατατεθεί πρόταση τροποποίησης της νομοθεσίας στη Βουλή.
Διαφωνία με τις συντεχνίες για την αξιολόγηση
Όσον αφορά τη βασική διαφωνία με τις συντεχνίες περί της σύνδεσης μέρους των μισθολογικών αυξήσεων με το σύστημα αξιολόγησης, ο κ. Χαριλάου δήλωσε ότι ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να αναγνωρίζει καλύτερα την αξία και την απόδοση του κάθε εργαζομένου, προς όφελος των ασθενών.
Εξήγησε ότι η αξιολόγηση αφορά την επιστημονική επάρκεια, τη διαχείριση του ασθενούς, την συμπεριφορά και τη φροντίδα που του παρέχεται.
«Με την αξιολόγηση εννοούμε την επιστημοσύνη και τον τρόπο διαχείρισης του ασθενούς, καθώς και την αλληλεπίδραση με αυτόν», επεσήμανε.
Καταλήγοντας, τόνισε ότι η ανάπτυξη μιας τέτοιας κουλτούρας στον Οργανισμό θα προσφέρει άμεσο όφελος τόσο στους ασθενείς όσο και στους εργαζομένους.
