Υιοθεσία του σχεδίου εθελουσίας εξόδου της ΣΚΤ

Οι συντεχνίες ΟΙΥΚ ΣΕΚ, ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και ΠΑΣΥΔΥ αποφάσισαν ομόφωνα να εγκρίνουν το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης (ΣΕΑ) 900 υπαλλήλων της ΣΚΤ στο πλαίσιο της μεταφοράς των καλών εργασιών της ΣΚΤ στην Ελληνική Τράπεζα.
Οι συντεχνίες προτρέπουν τα μέλη τους, αφού σταθμίσουν τα δικά τους δεδομένα, να επιλέξουν το ΣΕΑ, το οποίο προνοεί χαριστικές αποζημιώσεις μέχρι €180.000.
Το ΣΕΑ θα τεθεί προς έγκριση σε Γενική Συνέλευση των μετόχων της ΣΚΤ την ερχόμενη Τρίτη και μετά την έγκρισή του θα κοινοποιηθεί στο προσωπικό, το οποίο θα έχει διορία να το επιλέξει μέχρι τις 17 Αυγούστου.
Οι αντιπρόσωποι των τριών συντεχνιών εξέτασαν την τελική πρόταση που τους δόθηκε από την διοίκηση της ΣΚΤ σε χθεσινή συνάντηση με τους εκπροσώπους των συντεχνιών.
«Έχουν εξηγηθεί όλα τα σημεία λεπτομερειακώς και ομόφωνα η συνέλευση έχει αποφασίσει να προκρίνει το σχέδιο και να το εγκρίνει ούτως ώστε να απευθυνθεί στο προσωπικό», ανέφερε ο ΓΓ της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ Σάββας Τούλοπος.
Ο ΓΓ της ΟΙΥΚ ΣΕΚ, Ελισσαίος Μιχαήλ, ανέφερε στις δηλώσεις του πως η διαφοροποιημένη πρόταση της ΣΚΤ «δίδει αποτελέσματα τέτοιας μορφής που συγκρίνεται ευνοϊκά με τα σχέδια που έχουν κυκλοφορήσει σε άλλες τράπεζες το προηγούμενο διάστημα αλλά ταυτόχρονα και η κατανομή γίνεται πιο δίκαια εντός των κατηγοριών του προσωπικού».
Μετά τη σημερινή εξέλιξη, πρόσθεσε, ξεκινά μία τεράστια άλλη προσπάθειά μας που είναι να προστατεύουμε άλλους συναδέλφους οι οποίοι θα μεταφερθούν στην Ελληνική Τράπεζα, αλλά και αυτούς που θα παραμείνουν στο Φορέα, κατέληξε.
Ο Ανώτερος Μόνιμος Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Ανδρέας Λουκά είπε από την πλευρά του πως «συνυπολογίζοντας τις πρόνοιες του μαζί με τους αντιπροσώπους μας θεωρήσαμε ότι είναι ένα σαφώς βελτιωμένο σχέδιο το οποίο μπορεί να ανταποκριθεί στις προσδοκίες όσων συναδέλφων επιλέξουν να αποχωρήσουν εθελούσια από την τράπεζα».
Ο κ. Λουκά πρόσθεσε πως σε σύγκριση με τα τελευταία τρία σχέδια που δόθηκαν στον τραπεζικό τομέα, «ότι το υπό αναφορά σχέδιο είναι κατά παρασάγγας καλύτερο από όλα τα άλλα σχέδια, επομένως αυτό μόνο του λέει πολλά».
Τόνισε ωστόσο πως πρόκειται για ένα εθελοντικό σχέδιο και ως εκ τούτου δεν είναι θέμα των συντεχνιακών. «Είναι θέμα προσωπικού του κάθε συναδέλφου ο οποίος θα σταθμίσει τα δεδομένα, τις επιλογές του τις δυνατότητες του και να το επιλέξει ή να μην το επιλέξει». είπε.
Εξέφρασε πως το σχέδιο θα πλησιάσει τους στόχους οι οποίοι τίθενται δηλαδή για αποχώρηση των 900 υπαλλήλων.
Οι βασικές πρόνοιες του σχεδίου:
Η αποζημίωση θα είναι χαριστική δηλαδή αφορολόγητη
Το αποζημίωσης υπολογίζεται ως το αποτέλεσμα των χρόνων υπηρεσίας επί τον ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί 26% με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις €180.000. Διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση που το σύνολο των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης είναι μικρότερο από το ποσό αυτό, τότε το ποσό που θα καταβληθεί δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% του συνόλου των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησής του.
Η αποζημίωση θα κατατεθεί σε τρεις ισόποσες δόσεις την 30^η Σεπτεμβρίου 2018, 1^η Ιουνίου 2019 και 31 Δεκεμβρίου 2019, ενώ στις 31 Αυγούστου του 2018 θα πληρωθεί το ποσό του υπολοίπου της άδειας. Σημειώνεται ότι το ελάχιστο ποσό της πρώτης δόσης ανά άτομο καθορίζεται στις €20.000. Στην περίπτωση που το προσωπικό διατηρεί δάνεια με καθυστερήσεις ή που είναι μη εξυπηρετούμενα, τότε θα δεσμεύεται το 30% (15% από 1^η και 2^η δόση) μέχρι που τα άτομα αυτά ρυθμίσουν τις εκκρεμότητές τους. Αν μέχρι το τέλος Ιουνίου 2019 δεν διευθετηθούν οι καθυστερήσεις αυτές, τότε το δεσμευμένο ποσό θα καταβάλλεται για ρύθμιση των συγκεκριμένων πιστωτικών διευκολύνσεων κατά την κρίση της τράπεζας.
Επίσης για το προσωπικό που αποχωρεί και διατηρεί εξυπηρετούμενες πιστωτικές διευκολύνσεις με συμβατικά επιτόκια, αυτά θα μετατρέπονται σε επιτόκια αγοράς, με την εναπομένουσα οντότητα (ΣΚΤ και στη συνέχεια ο Φορέας) να επιδοτεί τη διαφορά που προκύπτει (ανάμεσα σε συμβατικά επιτόκια και επιτόκια αγοράς) μέχρι τη λήξη τους).
 
ΕΤΥΚ: Κενά και αδυναμίες παρουσιάζει η πρόταση της ΣΚΤ για το σχέδιο εθελοντικής αφυπηρέτησης

Η πρόταση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για το Σχέδιο Εθελοντικής Αφυπηρέτησης, παρουσιάζει κενά και αδυναμίες που θέτουν άμεσα σε αμφισβήτηση την επιτυχία του στόχου που έχει η ίδια η Τράπεζας θέσει (900 άτομα), αναφέρει η ΕΤΥΚ.
«Η πρόταση της τράπεζας απορρίπτει τελείως την εισήγηση μας για καθορισμό ελάχιστου ποσού €100.000 γεγονός που θα έκανε ελκυστικότερο το Σχέδιο και για τους χαμηλόμισθους συναδέλφους (άρα μεγαλύτερη ανταπόκριση)», αναφέρει η ΕΤΥΚ σε σημερινή της ανακοίνωση.
Αναφέρει επίσης ότι «η τράπεζα στο αρχικό στάδιο των συζητήσεων τοποθετούσε ελάχιστο ποσό (€40.000) ενώ στο τέλος το κατάργησε τελείως με αποτέλεσμα να υπάρχει έντονη αδικία (μη ελκυστικό = αποτρεπτικό) για τους χαμηλόμισθους και νεαρότερους υπαλλήλους».
Επίσης, αναφέρει ότι το σχέδιο μιλά για μέγιστο ποσό τις €180.000 ενώ η εισήγηση μας και με βάσει άλλα σχέδια Τραπεζών ήταν €200.000.
Σημαντικά αρνητικό, σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, είναι το γεγονός ότι τα ποσά σύμφωνα με την πρόταση θα δοθούν ουσιαστικά σε 4 δόσεις (τελευταία 31/12/2019), ενώ εισήγηση της Οργάνωσής μας ήταν να δοθούν άμεσα.
«Η όλη πρόταση έγινε με στόχο την εξυπηρέτηση πολιτικών και όχι πραγματικής επιδίωξης της περαιτέρω λειτουργικότητας της Τράπεζας», αναφέρει και προσθέτει ότι «αν η πρόταση της ΕΤΥΚ γινόταν πλήρως αποδεκτή το κόστος σύμφωνα με τους υπολογισμούς μας θα ήταν €130.000.000 ενώ η Τράπεζα ισχυρίζεται ότι έχει διαθέσιμα €128.000.000».
«Άρα το πρόβλημα δεν ήταν στο συνολικό κόστος αλλά η εξυπηρέτηση άλλων πολιτικών σκοπιμοτήτων», προσθέτει.
Αναφερόμενη στα συμπεράσματα που κατέληξε μετά την αξιολόγηση της πρότασης της Τράπεζας, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι «η πρόταση πάσχει σε πολλά σημεία και δεν είναι ελκυστική στο βαθμό που έπρεπε για να πετύχει το πιθανό αποτέλεσμα, γεγονός που θα οδηγήσει στη μη επιτυχία του Σχεδίου και κατ’ ανάγκη πρέπει να ακολουθήσει 2ο Σχέδιο βελτιωμένο και δίκαιο όπως έγινε σε περιπτώσεις προηγούμενων Σχεδίων που κατέθεσαν άλλες Τράπεζες (πχ Τράπεζα Κύπρου κτλ)».
«Παρ’ όλα αυτά ο κάθε συνάδελφος πρέπει να αξιολογήσει μόνος του το Σχέδιο αυτό και ανάλογα με τα δικά του δεδομένα (ανάγκες, ευκαιρία απασχόλησης, κτλ) θα πάρει τις προσωπικές του αποφάσεις και το ρίσκο», προσθέτει.
Παράλληλα, απευθυνόμενη προς όλους ανεξαίρετα τους εργαζομένους στη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα, η ΕΤΥΚ δηλώνει πρόθυμη να τους δώσει οποιαδήποτε βοήθεια χρειασθούν ούτως ώστε να αποκτήσουν πιο ολοκληρωμένη εικόνα του Σχεδίου και «διαβλέπει ότι λόγω της μη επιτυχίας του στόχου του Σχεδίου μπορεί κάποιοι να μπουν στον πειρασμό να καταφύγουν σε εκβιασμούς, πιέσεις, απειλές, κτλ».
«Σε μια τέτοια περίπτωση η Οργάνωσή μας δηλώνει τόσο προς τη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα αλλά και στην ίδια την Ελληνική Τράπεζα, ότι άμεσα θα αντιδράσει δυναμικά τόσο στην ίδια τη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα όσο και στην Ελληνική Τράπεζα», καταλήγει η ΕΤΥΚ.